金融危机以来，有的企业开始出现工人流失现象。一些企业主们在慨叹留不住工人的同时，埋怨工人“没有良心”。事实并非如此，一些企业缺乏吸引力、凝聚力才是导致员工跳槽的主要原因。笔者认为，企业之所以管不住工人、留不住工人的一个重要原因，是过于重视眼前的经济效益，忽视了员工的精神需求。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是构建和谐社会的一项重要保证。随着改革开放的不断深入，企业职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，他们不仅希望能享受到更好的物质生活，还希望得到应有的尊重和理解。而现实状况是，一些企业为了追求经济效益不断延长工人的工作时间，工人们除了一日三餐和睡眠时间外基本上全部扑在工作上，日复一日身心疲惫，就会对企业产生明显的抵触心理。这时候，企业管理层如果适时地在企业内部开展思想政治工作，稳定工人的情绪，释放工人的压力，缓解工人与企业之间的矛盾，那么就会极大地消除工人流失现象。
企业的思想政治工作是一项系统工程，不是靠一招一式，或者在短期内就会有明显效果的，必须树立系统的观念，有一定的针对性和科学性，并制定科学合理的计划。笔者认为，做好企业思想政治工作主要应在以下四个方面下工夫。
一、是思想政治工作和经济建设要做到渗透结合。实现思想政治工作与经济工作及其它业务工作的相互结合，是社会主义市场经济建设新形势下加强思想政治工作的有效措施。企业的思想政治工作一方面要贯彻党的路线、方针、政策，另一方面必须渗透到经济工作中去，结合经济工作、管理工作一道来做。
二、是要树立思想政治工作为经济建设大局服务的指导思想。思想政治工作一定要在服务方向、方式、效果等各方面发挥保障作用，以各种方式为经济建设大局服务，这是社会主义基本矛盾运动规律作用的必然结果。因此，在企业经营管理活动中，要树立思想政治工作为企业经济效益和长远发展服务的意识。
三、是要带着感情去做好企业职工的思想政治工作。要树立以人为本的观念，急职工之所急，想职工之所想，关心、爱护、体贴职工，知冷暖、察安危，把党和企业的温暖送至职工中，把工作做到职工的心坎上。帮助职工解决好经营生产和生活中的实际问题，从而增进人际感情，增强企业凝聚力。在全体职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业的干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的向上氛围。企业思想政治工作要想贴近职工、贴近工作、贴近生活，就要开展丰富多彩的活动，让职工在交流讨论中提高自身的思想政治素质。为满足职工的精神文化生活需要，就要创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性、创造性进一步提高。
四、 当然，企业的思想政治工作在不同的企业也应有不同的侧重点、着力点。笔者相信，只要我们所有企业都能把思想政治工作贯穿到企业管理中，与营造先进的企业文化有机结合起来，工人就会真正将企业当做自己的家，从而不遗余力地贡献自己的才华与精力。
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